Soft skills vs hard skills : quelles sont les compétences de demain pour les recruteurs ?

« Soft skills » = compétences « douces ».

Mais qu’est-ce que c’est ? Pourquoi sont-elles recherchées ?

A lire et à entendre régulièrement cette notion de « soft skills » j’ai voulu me pencher sur le sujet et en savoir plus. Quelles sont ces fameuses compétences « douces » que doivent posséder les équipes de demain, je dirais même, d’ores et déjà, aujourd’hui ? Je me suis dit que je ne devais pas être la seule à me poser la question et qu’explorer le sujet pourrait vous intéresser, chers lecteurs.soft-skills-sketch-note

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Formation centrée utilisateur : mais cela veut dire quoi?

Et si la formation connaissait, elle aussi, sa révolution du service ?revolution

Et Vous ? Avez-vous aussi entendu que la transformation digitale rimait avec « user centric » ? Dans la langue de Molière, on dirait plutôt centré utilisateur, centré apprenant, centré consommateur en fonction des domaines !

Mais, pour nous qui travaillons dans le secteur du Learning and Development, ça veut dire quoi exactement ?

Est-ce que vous vous demandez aussi comment vous allez bien pouvoir créer une université digitale qui a du sens, mais, qui produit aussi de la performance ? De mon point de vue, mettre en place une université digitale ne signifie pas supprimer la formation en présentiel, ni créer un univers où l’homme n’aurait plus sa place. Bien au contraire… Lire la suite

Quand SNCF fait son COOC : Le MOOC incivilités

Retour d’expérience d’une équipe interne sur un super projet

C’est un vrai plaisir de partager avec vous, chers lecteurs, un superbe retour d’expérience (hyper documenté, vous allez voir c’est quasi un dossier !) grâce à toute l’équipe interne qui a travaillé sur le MOOC incivilités à SNCF.
C’est un partage véritablement précieux, qu’ont pris le temps de vous faire chacun des acteurs du projet… En effet pour les avoir suivi de près sur toutes les phases de leur projet, je dois avouer mon admiration pour la façon dont il a été conduit.

Les fidèles du blog aurons d’ailleurs remarqué que je n’aborde que les sujets qui me tiennent à coeur, que ceux qui contribuent aux transformations positives tant pour les collaborateurs que pour les entreprises…

 

Alors découvrons ce superbe retour que vous offre l’équipe interne SNCF sur son 1er MOOC… Lire la suite

A table ! MOOC Afpa (Saison 2)

C’est reparti pour le Mooc cuisine de l’Afpa avec une nouveauté : 3 semaines consacrées à la pâtisserie. De quoi ravir les quelque 6.000 abonnés du groupe Facebook.

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Le groupe Facebook du Mooc Cuisine Afpa est à croquer, tant pour ses nombreuses photos de plats, tous aussi alléchants, que pour le bon esprit qui s’en dégage.
Il n’est pas rare de voir une contribution commencer par « Salut les Moocers, j’ai besoin d’un petit coup de main… » qui ne reste pas sans réponse… Lire la suite

Mini MOOC, tout gratuit, mais il fait le maximum : reprendre la main sur un contrôle URSSAF !

 Faire son MOOC quand on est une PME, c’est possible !

logo-mooc-lefaucheuravocats-01Comment et pourquoi, le responsable d’une petite entreprise se lance dans l’aventure d’un MOOC… ?
Que peut bien apporter à son entreprise ce drôle d’objet, encore novateur, à la fois learning, à la fois communication ?

Et enfin comment s’organise t-il concrètement pour réaliser ce type de projet, qui demande entre autre, à la fois un investissement en engagement, en temps, et aussi un peu en budget…

C’est à l’occasion de l’ouverture des inscriptions du MOOC « Contrôle URSSAF, et si vous repreniez la main ? » que votre dévouée Miss MOOC, rencontre Vincent Le Faucheur.
Le thème du MOOC, un peu pirate, est accrocheur… 😉
Découvrons donc ce MOOC et cet avocat entrepreneur, qui s’est lancé dans l’aventure… Lire la suite

Digitaliser une entreprise et si l’on commençait par l’administratif ?

La première brique du SIRH

Nous parlons MOOC, SPOC, Digital learning, Onboarding. Toutefois dans une entreprise, la part de l’administratif revêt une part importante de l’activité, au détriment de la partie développement des hommes. mobileBien souvent l’administratif de la fonction RH se montre chronophage et s’accroit avec l’évolution de la législation (29 % du temps quotidien, + 15 pts vs. 2012, enquête CEGOS), surtout si le digital n’est pas encore apparu.

Et si démarrer la digitalisation des process administratifs nous libérait du temps pour travailler autrement ? Sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

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