Networker digital : Réseau et digitalisation

 Etre et rester digitalisé(e) tout au long de sa vie professionnelle, pour gérer son employabilité et son réseau.

business-people-1166576_640Confrontés de plus en plus, dans l’exercice de ces missions à la digitalisation du monde de travail, pour rester employable, les « Workers » de demain devront à s’adapter pour rester attractifs et devenir des « Veilleurs », des « Connecteurs » et surtout des « Networkers digitaux ».
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3 axes de développements VAE

Miss VAE rencontre VAE Les 2 Rives et vous dit tout

Chers lecteurs, j’espère que vous avez passé un bel été ! Peut-être studieux ? Ou peut-être de réflexion ? Ou encore de mise en place de projets ?
Quoi qu’il en soit, la rentrée s’annonce toujours aussi prometteuse en matière de projets et ce n’est pas David Rivoire et Renaud Seligmann qui me contrediront ! Après avoir échangé avec eux sur les réseaux sociaux via mes billets Miss VAE, je rencontre aujourd’hui David et Renaud, qui sont respectivement le fondateur et le responsable com de VAE les 2 Rives.
Peut-être ne connaissez-vous pas encore cette sympathique et dynamique équipe. Alors pour en savoir Logo (1)plus et vous donner envie encore et toujours d’avancer sur vos projets VAE, j’ai interviewé David et Renaud qui nous en disent plus !

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L’accueil, l’onboarding, l’intégration, comment ça marche ?

Où comment favoriser la collaboration au travail ?

La rentrée des Miss, que nous avons déjà évoqué 😉  m’a donné envie d’évoquer LA rentrée. Pas la rentrée habituelle de septembre après les congés estivaux, non LA rentrée dans LA nouvelle entreprise. Celle pour qui toutes les étapes du process de recrutement ont été franchies et que le jour J arrive : la prise de poste. J’entends souvent parler d’accueil dans l’entreprise, plus ou moins réussi. A mon sens une prise de poste va beaucoup plus loin que la première journée ou première semaine et j’avais envie de me pencher sur ces premières étapes d’une collaboration entre salarié et entreprise. Lire la suite

Comment mettre en place une stratégie de veille ?

Stratégie de veille et démarche réseau :

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Le monde change et la digitalisation est en marche. De nouvelles façons de travailler, de se former, émergent, elles nous permettent d’avoir accès à de l’information en tant qu’individu, pourvu que l’on sache gérer sa recherche. Il est en effet maintenant possible de se former en ligne grâce à l’avènement des MOOCs et d’augmenter par ce biais, via ses communautés, son réseau, ses compétences et ses expertises.

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L’usage du digital et l’individualisation de la formation

Comment améliorer sa performance et assurer son autoemployabilité ? L’expérience d’une startup MoovOne !

coachingCe qui est magnifique dans mon métier de responsable de formation, c’est que l’on accompagne le changement. On cherche, on explore, on teste, on rencontre … des hommes qui veulent faire changer ce qui existe.

J’ai eu envie de vous faire partager la vision d’un trio familial (le père et ses deux fils) qui a créé une startup dont le but premier a été de permettre de démocratiser le coaching grâce au digital. Deux d’entre eux se sont livrés avec l’enthousiasme et la passion qui les caractérisent. Lire la suite

Un MOOC pour recruter ? Ça roule ! L’exemple d’Eurotunnel

Retour d’expérience du MOOC « Sur les Rails de l’Emploi »

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Quand une entreprise peine à recruter sur des métiers méconnus…
Quand elle souhaite développer sa marque employeur
Et qu’elle se nomme groupe Eurotunnel…
Elle met en place le 1er MOOC Emploi du secteur ferroviaire, « Sur les Rails de l’Emploi », qui devient un puissant outil de recrutement !

Rencontre avec Julien Marteel, Responsable Projets et Développement Formation, qui nous emmène dans les coulisses de ce MOOC.

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