Neurosciences, quel intérêt pour l’entreprise ?

Ce que les neurosciences apportent au management

Comprendre que le cerveau est infiniment plus efficient en mode collaboratif, que le stress a des impacts extrêmement néfastes, induit un management plus tourné vers le bien-être social, favorisant la performance humaine et donc celle de l’entreprise.

Le terme de « neuromanagement » est ainsi apparu il y a peu et s’intéresse à l’intelligence humaine dans les entreprises, notamment pour les accompagner dans la conduite du changement permanent qui est le leur, mais aussi pour améliorer la productivité à travers le développement de la qualité de vie au travail (QVT).

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Quand s’équiper d’outils digitaux favorise la QVT

Remettre l’humain au centre, en délestant les équipes des tâches administratives trop chronophage

Nous parlons MOOC, SPOC, Digital learning, Onboarding. Toutefois dans une entreprise, la part de l’administratif revêt une part importante de l’activité, au détriment de la partie développement des hommes.

mobileBien souvent l’administratif de la fonction RH se montre chronophage et s’accroit avec l’évolution de la législation (29 % du temps quotidien, + 15 pts vs. 2012, enquête CEGOS), surtout si le digital n’est pas encore apparu.

Et si démarrer la digitalisation des process administratifs nous libérait du temps pour travailler autrement ? Sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

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