Le détail de la solution à l’énigme « Qui suis-je ? » se trouve sur la page « Les amis de Miss MOOC » dans « In Collaborative life »
Miss MOOC.paris, le blog qui partage avec vous une foule d’infos sur les MOOC et le social learning en entreprise
MOOC et social learning, voici deux mots qui sont en train de transformer la formation en entreprise…
Issu du web 2.0, le social learning est l’évolution de la formation « traditionnelle », via des outils de collaboration en ligne (ex : wikis, google drive…), de médias sociaux type blog (Miss-MOOC.paris…), micro blogging (Twitter…) et réseaux sociaux (Linkedin, facebook…). Le processus social learning, auto alimenté par ces outils web 2.0, permet un accroissement exponentiel du partage, de la connaissance et son humanisation.
Organisé via des dispositifs innovants multicanaux, qui allient virtuel et présentiel, les collaborateurs sont ainsi mieux formés, plus en connexion avec les autres. La transmission-formation devient alors une co-construction. L’intelligence collective se trouve de ce fait activé plus vivement, générant des solutions innovantes (jusque là inatteignable) pour l’entreprise.
L’un de ces dispositifs d’apprentissage social qui bouscule la formation « classique » est le MOOC (Massice Open Online Course) : des cours en ligne, ouvert à tous, gratuit et le plus souvent très interactifs. Arrivés discrètement en 2012, auprès des ingénieurs péda et autres « initiés », le MOOC s’est répandu fortement dans la sphère francophone en 2014. Sous diverses déclinaisons, SPOC (Small Private Online Course) & cie, il entre dans les entreprises les plus innovantes depuis le dernier trimestre 2014.
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