L’économie du savoir valorise le capital humain

Nous sommes aujourd’hui dans une forme de l’économie liée au savoir : la connaissance est valorisée sur un plan marchand. Le terme de nooéconomie apparaît, l’économie de la connaissance. Nous vivons une mutation profonde, comparable à celle de la Renaissance.

Quel rapport avec la #TeamDesMiss me direz-vous ? Et bien cette économie du savoir influe notre façon de travailler et d’apprendre. En évoluant dans ce contexte de transformation digitale et d’économie du savoir, notre façon d’apprendre et de travailler est impactée.

“Si tu as une pomme, que j’ai une pomme, et que l’on échange nos pommes, nous aurons chacun une pomme. Mais si tu as une idée, que j’ai une idée et que l’on échange nos idées, nous aurons chacun deux idées.”  George Bernard Shaw

Le savoir est collégial et chacun en possède un morceau. Partager de la connaissance, du savoir c’est le multiplier. Une des caractéristiques de l’économie du savoir, c’est l’importance de la créativité, de l’innovation, qui amène même certaine personne à parler d’économie de la créativité.

L’accent est mis sur l’importance de la collaboration, du partage de la connaissance et du savoir, on retrouve bien l’esprit des Miss non 😉

Employabilité, facteur de performance

Que gagne t-on à apprendre tout au long de sa vie ?

Employabilité ? La Team Des Miss aborde régulièrement le sujet. Sujet au coeur de la problématique de l’emploi dans la profonde transformation que nous vivons à l’heure du digital et sur lequel j’ai eu envie de revenir plus en détail aujourd’hui.

D’abord, l’employabilité, qu’est-ce que c’est ?

Dossier Travailler Autrement #1

Comment la transformation digitale permet de travailler autrement

Les modes de travail sont fondamentalement en train d’évoluer et la conception qui existe depuis plus d’un siècle touche ses limites. Les articles sur le bonheur au travail sont publiés à foison et révèlent un certain mal-être et un besoin de renouveau.

Notre monde a profondément évolué : accélération de la diffusion de la connaissance, accès à l’information pour tous, bouleversement des méthodes de travail. Et surtout, le digital permet d’être acteur.

Dossier MOOC #9 : Les Mooc et les RH

Le Mooc, c’est de l’humain

La seconde édition de “Mooc of the year”, l’événement qui récompense les meilleurs MOOC de l’année vient d’avoir lieu. L’occasion pour la Team de vous parler de son histoire avec les Mooc.

Mooc, c’est aussi “Miss Mooc”, la Miss qui a mis en place cette équipe à laquelle j’appartiens et que j’ai rencontré grâce… à un Mooc ! Et oui, un Mooc c’est aussi de l’humain, derrière les écrans, des personnes.

Le MOOC, c’est une formation en ligne avec un ingrédient essentiel : le “social learning”. Du lien social….

Dossier HACKATHON #7 : Le hackathon, une belle illustration de la ligne des Miss “Collaborer, apprendre et travailler autrement”

Retour d’une spécialiste de hackathons – Alexandra CAUCHARD

Croisée lors d’un hackathon et recroisée lors d’un autre, la parole est donnée à Alexandra Cauchard.

Alexandra est la fondatrice de Shaker, agence de conseil en innovation collaborative qui accompagne les organisations à impliquer les collaborateurs dans leurs démarches d’innovation et leurs projets de transformation.

Aujourd’hui Alexandra nous parle hackathon, cette pratique qui fait bouger les lignes dans les entreprises en permettant d’apprendre, de collaborer et de travailler autrement.

Dossier HACKATHON #2 : Le hackathon, qu’est-ce que c’est ?

Le hackathon, vous vous demandez ce que c’est ?

Vous connaissez, un peu, beaucoup, pas du tout ?

Vous êtes curieux(se) de (re)découvrir cette pratique collaborative qui favorise l’intelligence collective ?

La Team des Miss vous dit tout en  vidéo

Dossier HACKATHON #1 : Qu’est ce qu’un hackathon pour vous ?

10 questions pour faire le point

Nous vous l’avons annoncé il y a quelques temps, la Team Des Miss vous réserve quelques surprises pour l’année 2017-18.
Et bien après la #SemaineVae  en septembre, nous lançons maintenant la semaine (plutôt une quinzaine) sur le sujet hackathon.

Hackathon, qu’est-ce que ce mot évoque pour vous, chers lecteurs ?

Les Moocs ont changé ma vie

Quand se former permet de se transformer

Les Moocs nous en parlons tout au long de ce blog, ce mois-ci nous avons voulu mettre l’accent sur une Mooceuse pour qui les Mooc ont beaucoup apporté et ont contribué à son changement d’orientation professionnelle.

“Les Moocs ont changé ma vie”, c’est ainsi que je suis interpellée par Ivanne Poussier que j’ai rencontré à plusieurs reprises au gré d’Afterwork Mooc et d’espaces de co-working. Curieuse de découvrir en quoi suivre des Moocs avait pû avoir un impact sur sa vie, je la rencontre afin de recueillir son retour d’expérience en tant qu’apprenante.

Neurosciences, quel intérêt pour l’entreprise ?

Ce que les neurosciences apportent au management

Comprendre que le cerveau est infiniment plus efficient en mode collaboratif, que le stress a des impacts extrêmement néfastes, induit un management plus tourné vers le bien-être social, favorisant la performance humaine et donc celle de l’entreprise.

Le terme de « neuromanagement » est ainsi apparu il y a peu et s’intéresse à l’intelligence humaine dans les entreprises, notamment pour les accompagner dans la conduite du changement permanent qui est le leur, mais aussi pour améliorer la productivité à travers le développement de la qualité de vie au travail (QVT).

Disruption RH

Flexi-work, flexi-desk comment créer une culture commune ?

J’ai eu l’occasion de participer à la conférence organisée par Aquent et Stratégies et j’ai eu envie de partager avec vous cette synthèse de tweets.

Comment repenser aujourd’hui les espaces de travail ? Comment créer du lien en entreprise entre salariés et free lance ?

Comment créer une culture commune ?

Autant de thématiques abordées avec des entreprises qui ont déjà franchis le pas.

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Miss RH dvt