Comment les innovations en digital learning accompagnent la transformation de la formation ?

Retour sur le showcase du Digital Learning Day du 24 juin 2016

J’ai pu participer  au Showcase organisé lors du Digital Learning Day. Pour démarrer la rentrée, voici une petite synthèse de cette expérience enrichissante!

Je n’avais jamais participé à ce type d’exercice. C’est, sans aucun doute, un vrai challenge pour les pitcheurs !

Quelle est l’idée ? Durant une journée l’IL&DI, organisateur de cet évènement, a réuni des fournisseurs du monde de la formation numérique face à des utilisateurs potentiels, Directeurs formation et développement, Responsables d’académie d’entreprise… Ceci afin de permettre d’avoir une vue d’ensemble sur les innovations en Digital Learning et de connaître le marché.

L’usage du digital et l’individualisation de la formation

Comment améliorer sa performance et assurer son autoemployabilité ? L’expérience d’une startup MoovOne !

Ce qui est magnifique dans mon métier de responsable de formation, c’est que l’on accompagne le changement. On cherche, on explore, on teste, on rencontre … des hommes qui veulent faire changer ce qui existe.

J’ai eu envie de vous faire partager la vision d’un trio familial (le père et ses deux fils) qui a créé une startup dont le but premier a été de permettre de démocratiser le coaching grâce au digital. Deux d’entre eux se sont livrés avec l’enthousiasme et la passion qui les caractérisent.

Transformation digitale : une voie vers la reconquête des hommes par l’entreprise ?

 

Faire grandir la motivation ou faire confiance au collaborateur ?

Au cours de mes articles précédents, j’ai souvent souligné l’importance de remettre l’homme au cœur de l’entreprise et le rôle des outils tels que SIRH, LMS, outils collaboratifs, dans la réalisation de cet objectif.

Diverses expériences ces derniers mois ont fait évoluer cette croyance, ce raccourci que j’ai pu faire dans notre monde complexe ! 

LMS : un outil qui remet l’homme au centre de l’entreprise ?

Le Learning Management Système … plus qu’un outil ?

La formation est en pleine évolution. Elle est un vecteur de transmission des connaissances.
Aujourd’hui toutes les entreprises doivent faire plus avec moins.
Le learning management system est un élément essentiel dans l’écosystème de la formation.
Il permet d’accélérer cet échange de connaissances ou de compétences.
Il permet de connecter le collaborateur avec les différents contenus. 

L’ EPA, un élément d’un nouveau modèle de formation ?

Quand l’évolution du digital Learning permet le développement de l’Environnement Personnel d’Apprentissage

Nous entendons tous les jours que la fonction formation est en pleine mutation. Réforme de la formation, crise économique, nouvelles technologies, nouvelle génération qui utilise les réseaux pour apprendre.

De mon côté, en tant que responsable formation dans un secteur de pointe, je me trouve entre deux mondes qui ne se rencontrent pas, ou du moins, pas encore : un métier formation qui a du mal à comprendre et à s’adapter à un environnement en pleine mutation et des collaborateurs disposant de formations initiales élevées qui n’ont pas envie d’aller en session de formation traditionnelle.

Alors, je m’interroge : Comment prendre ce virage et changer notre modèle de formation ?

Il y a des moments qui bouleversent votre vie !

Former, transmettre pour lutter contre l’obscurantisme

J’ai vécu un de ces moments, ce vendredi 13 novembre, ce soir noir ou devrais-je dire rouge, rouge du sang d’hommes et de femmes heureux d’être libres.

J’étais cloîtrée avec mon mari dans un petit théâtre de la rue des trois bornes à côté de République comme bon nombre d’autres personnes. Nous avions dîné dans un  restaurant de la rue avec quelques amis et attendions devant le théâtre à 21h40, complètement exposés.

Que le destin est impénétrable !

Mise en place du digital learning en entreprise

Moi, responsable de formation, ma première expérience E-learning

Ma première opportunité de tester l’E-learning m’a été offerte par la Direction Projet de mon entreprise.
En effet, elle souhaitait obtenir une certification qualité pour donner de la valeur à nos méthodologies projet.
J’ai eu la chance d’avoir dans les équipes un ingénieur qui avait un ancien professeur spécialiste de Moodle…

Responsable formation : changer vos façons de faire…

Commencez dès aujourd’hui !

En France, la formation peine à accepter et à prendre en compte les changements qui s’imposent peu à peu. Le e-learning a été long à se développer et ne l’est pas encore tant que cela. Peu de mes confrères mettent en place des classes virtuelles, des MOOC…