Employabilité ? La Team Des Miss aborde régulièrement le sujet. Sujet au coeur de la problématique de l’emploi dans la profonde transformation que nous vivons à l’heure du digital et sur lequel j’ai eu envie de revenir plus en détail aujourd’hui.
D’abord, l’employabilité, qu’est-ce que c’est ? Lire la suite
Dans un monde où les changements s’accélèrent, il apparaît partout essentiel pour les individus, les organisations et les États d’être en capacité de s’adapter pour évoluer à tous les âges […].
La société, les usages, les métiers se transforment.
Le vôtre aussi probablement ? Dans cet environnement, comment se préparer à demain ?
Individuellement et collectivement, l’un des ingrédients indispensable est une veille qualitative.
Une veille qui vous permette d’agir, d’anticiper, d’innover
En théorie, tout le monde est à peu près d’accord… mais en pratique, comment faire ?
J’ai toujours été passionnée par l’innovation, les robots, l’intelligence artificielle … Depuis quelques mois j’entends parler de chatbots. Au sommet Amazon Re-invent à Las Vegas, on m’a même proposé d’en mettre un en place pour notre service RH.
Savez-vous que + de 33000 chatbots Messenger ont été créés depuis 2016 ?
Le livre blanc «Tout comprendre des chatbots » nous livre quelques éléments chiffrés qui montrent l’importance de l’évolution des chatbots.
En matière de transformation digitale Learning, une des questions qui taraude rapidement tout entrepreneur, tout RH, tout Directeur de formation etc, qui souhaite lancer son offre de digital learning, lancer son MOOC, c’est :
Sur quelle plateforme vais-je mettre en place ce MOOC ou ce digital learning ?
Et en la matière il y a pléthore de choix puisque plus de six cents plateformes sont recensées…
Alors comment s’y repérer ?
Comment aller au-delà des offres commerciales et mettre en adéquation son besoin, ses ressources (technique, RH, financière…) et les fonctionnalités d’une plateforme ? Lire la suite
Au départ issu du monde informatique, le hackathon est aujourd’hui utilisé dès qu’il s’agit de mettre en oeuvre l’intelligence collective pour apporter une / des solutions à un problème. Que ce soit une problématique client (ex carrefour sur le parcours clients …) une problématique d’espaces de tavail (orange …) ou bien une problématique humaine ( Management – Ethikonsulting – , Apprendre ensemble à l’ère du digital – CercleAPE); les sujets sont multiples.
La Team des Miss est elle-même fortement impliquée, que ce soit en tant que participante, en tant qu’organisatrice ou bien encore sous sa casquette “civile” en pilotage de hackathon au sein de son organisation.
Afin de partager cette tendance avec vous, chers lecteurs, nous vous avons constitué un dossier. Et oui, nous vous avions promis quelques surprises pour la rentrée, c’est parti ! Lire la suite
Comprendre que le cerveau est infiniment plus efficient en mode collaboratif, que le stress a des impacts extrêmement néfastes, induit un management plus tourné vers le bien-être social, favorisant la performance humaine et donc celle de l’entreprise.
Le terme de « neuromanagement » est ainsi apparu il y a peu et s’intéresse à l’intelligence humaine dans les entreprises, notamment pour les accompagner dans la conduite du changement permanent qui est le leur, mais aussi pour améliorer la productivité à travers le développement de la qualité de vie au travail (QVT).
Qu’est-ce que la connaissance du cerveau apporte à l’Entreprise ?Le terme de neurosciences apparaît de plus en plus souvent dans le fil de ma veille, éveillant ma curiosité. Le fonctionnement du cerveau m’intéresse et sa complexité me fascine. J’ai eu envie de me pencher plus en profondeur sur les neurosciences. Ont-elles un apport pour l’entreprise ? Si oui, à quel niveau ?
Amis lecteurs… Connaissez-vous Learning Sphère ?
Pas encore ?
Et si je vous dis qu’il s’y passe un événement qui pourrait bien vous intéresser…?
Oui, oui pour vous…lecteurs de miss-mooc.paris
Vous, décideurs d’entreprises, DRH, Directeurs de formation, acteurs passionnés des évolutions en cours dans le digital learning, dans le digital RH…
Allez, embarquement pour la galaxie Learning Sphère, je vous dis tout ! Lire la suite
ROI, gamification, social learning : ce qu’on ne vous dit pas ! by Laurent Habart
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Confrontés de plus en plus, dans l’exercice de ces missions à la digitalisation du monde de travail, pour rester employable, les « Workers » de demain devront à s’adapter pour rester attractifs et devenir des « Veilleurs », des « Connecteurs » et surtout des « Networkers digitaux ».
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