L’intelligence artificielle : une opportunité pour les hommes de se développer ?

Allons-nous retrouver notre coeur d’homme ou nous perdre dans les méandres de la technologie ?

La machine nous pousse à changer notre vision du monde.Quel va être l’impact de l’intelligence artificielle sur nos façons de travailler, de collaborer ou d’apprendre ? Comment s’y péparer ? Est-ce que, vous aussi, vous vous êtes déjà interrogés à ce sujet?

Alors accrochez vos ceintures pour ce voyage au centre de l’IA !

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Quand s’équiper d’outils digitaux favorise la QVT

Remettre l’humain au centre, en délestant les équipes des tâches administratives trop chronophage

Nous parlons MOOC, SPOC, Digital learning, Onboarding. Toutefois dans une entreprise, la part de l’administratif revêt une part importante de l’activité, au détriment de la partie développement des hommes.

mobileBien souvent l’administratif de la fonction RH se montre chronophage et s’accroit avec l’évolution de la législation (29 % du temps quotidien, + 15 pts vs. 2012, enquête CEGOS), surtout si le digital n’est pas encore apparu.

Et si démarrer la digitalisation des process administratifs nous libérait du temps pour travailler autrement ? Sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

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L’accueil, l’onboarding, l’intégration, comment ça marche ?

Où comment favoriser la collaboration au travail ?

La rentrée des Miss, que nous avons déjà évoqué 😉  m’a donné envie d’évoquer LA rentrée. Pas la rentrée habituelle de septembre après les congés estivaux, non LA rentrée dans LA nouvelle entreprise. Celle pour qui toutes les étapes du process de recrutement ont été franchies et que le jour J arrive : la prise de poste. J’entends souvent parler d’accueil dans l’entreprise, plus ou moins réussi. A mon sens une prise de poste va beaucoup plus loin que la première journée ou première semaine et j’avais envie de me pencher sur ces premières étapes d’une collaboration entre salarié et entreprise. Lire la suite

Expertise professionnelle et démarche réseau

Amorcer sa démarche réseau en réel pour préparer sa stratégie en ligne… 

Faire le point sur son expertise via les salons professionnels en rapport avec son métier

ImmergéeImmergé(e)s dans notre production professionnelle, nous avons souvent tendance à nous replier sur nous-mêmes et à nous couper du monde extérieur, par conséquent de l’évolution de nos métiers. En recherche active, nous n’investiguons pas toujours le terrain, en pensant (à tort) que n’étant pas en poste, les salons ne nous sont pas accessibles.

Démarrer sa stratégie de veille terrain, se rendre sur les salons, permet de rencontrer de nouveaux contacts. Cela permet aussi de préparer sa stratégie de veille en ligne, puis de partager avec ses contacts réseaux (notamment via les réseaux sociaux), d’entretenir le lien et enfin d’améliorer son image professionnelle. Lire la suite

Des Battles digitales qui actionnent l’entreprise !

Quand le #DigitALL restaure la confiance

DigitALL-1 La mission m’enthousiasme ! Comprendre ce qu’est #DigitALL, comment ça fonctionne, à quoi ça sert, quels en sont les acteurs, quels effets ça génère… ?
Bon, je suis à l’affût de ce qui facilite l’appropriation de la culture digitale en entreprise, et là ça fait écho à de drôles de choses que j’observe depuis quelques mois sur les réseaux sociaux…

Par exemple  sur Twitter je lis : « Quel serait le prix pour envoyer un éléphant de 7 tonnes par la Poste ? »
Étrange non ?!!!DigitALL-Elpht Qu’est ce que c’est ? Visiblement ça se passe entre postiers, gaziers, conducteurs de trains… entre entreprises…?!
Je ne comprends pas bien… une histoire de Grand Twitter Battle  …je vois que c’est relayé par des twittos du TwittMOOC (un MOOC pour devenir un pro de Twitter), …
Une autre fois, lors du 1er #digitalcompagnies, j’entends des témoignages forts : ex DRH, des Directeurs de communication témoignent de la profonde transformation de leurs pratiques par imprégnation du modèle digital et start-up…

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MOOC et questionnements de la formation professionnelle

Infographié par Miss MOOC , un article à lire :  » MOOC et formation professionnelle ». L’auteur, Paul Santelmann (Directeur de la Veille pédagogique à l’AFPA et blogueur) propose une analyse critique intéressante, notamment en interrogeant le rapport au travail… L’article d’origine