Dossier MOOC #9 : Les Mooc et les RH

Le Mooc, c’est de l’humain

La seconde édition de “Mooc of the year”, l’événement qui récompense les meilleurs MOOC de l’année vient d’avoir lieu. L’occasion pour la Team de vous parler de son histoire avec les Mooc.

Mooc, c’est aussi “Miss Mooc”, la Miss qui a mis en place cette équipe à laquelle j’appartiens et que j’ai rencontré grâce… à un Mooc ! Et oui, un Mooc c’est aussi de l’humain, derrière les écrans, des personnes.

Le MOOC, c’est une formation en ligne avec un ingrédient essentiel : le “social learning”. Du lien social….

Et si les RH passaient à l’ère de l’expérience collaborateur ?

Les Rh au coeur d’une transformation digitale réussie?

L’émergence du digital provoque des changements indéniables dans nos vies personnelles et professionnelles. Le 20ème siècle a bouleversé nos vies avec l’ère industrielle puis l’ère du service. Le 21ème siècle nous projette dans l’ère de la connaissance et de l’expérience ! Ces bouleversements semblent arriver de plus en plus vite et devenir notre quotidien.

Mais de quoi s’agit-il ? Etes-vous devenu familier de l’« UX » ? ou User eXperience?

Disruption RH

Flexi-work, flexi-desk comment créer une culture commune ?

J’ai eu l’occasion de participer à la conférence organisée par Aquent et Stratégies et j’ai eu envie de partager avec vous cette synthèse de tweets.

Comment repenser aujourd’hui les espaces de travail ? Comment créer du lien en entreprise entre salariés et free lance ?

Comment créer une culture commune ?

Autant de thématiques abordées avec des entreprises qui ont déjà franchis le pas.

Cliquez sur l’image

Miss RH dvt

Soft skills vs hard skills : quelles sont les compétences de demain pour les recruteurs ?

« Soft skills » = compétences « douces ».

Mais qu’est-ce que c’est ? Pourquoi sont-elles recherchées ?

A lire et à entendre régulièrement cette notion de « soft skills » j’ai voulu me pencher sur le sujet et en savoir plus. Quelles sont ces fameuses compétences « douces » que doivent posséder les équipes de demain, je dirais même, d’ores et déjà, aujourd’hui ? Je me suis dit que je ne devais pas être la seule à me poser la question et qu’explorer le sujet pourrait vous intéresser, chers lecteurs.

Nov 2015 : sortie du livre #RHReconnect by Miss Mooc

Idées, pratiques et outils RH pour l’avenir de l’entreprise

Il s’agit donc de trouver de véritables idées, méthodes et outils pour créer les conditions d’un avenir plus engageant : un « Reconnect RH» en pleine prise avec des évolutions sociétales, digitales et business sans précédent dans l’Histoire.

Cliquez sur l’image

Miss Mooc

 

Quand s’équiper d’outils digitaux favorise la QVT

Remettre l’humain au centre, en délestant les équipes des tâches administratives trop chronophage

Nous parlons MOOC, SPOC, Digital learning, Onboarding. Toutefois dans une entreprise, la part de l’administratif revêt une part importante de l’activité, au détriment de la partie développement des hommes.

Bien souvent l’administratif de la fonction RH se montre chronophage et s’accroit avec l’évolution de la législation (29 % du temps quotidien, + 15 pts vs. 2012, enquête CEGOS), surtout si le digital n’est pas encore apparu.

Et si démarrer la digitalisation des process administratifs nous libérait du temps pour travailler autrement ? Sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Quand le MOOC Digital RH fait un tabac chez les RH

Dans un contexte de profonde remise en question RH et formation

Le digital transforme les métiers RH et Formation
La remise en question de l’approche traditionnelle du travail, de son organisation est chaque jour plus forte…
Bref, c’est dans ce contexte, qu’en novembre 2015 se déroule le MOOC digital RH…

Retours, partages et coulisses sur ce MOOC qui a fait un tabac dans la fonction RH et formation …

PepsiCo s’engage dans les MOOC

Performance responsable et digital learning par Stéphane Saba

Groupe mondial, PepsiCo est un leader du secteur agroalimentaire. Ses marques vous les connaissez c’est par exemple, Pepsi, Tropicana, Benenuts…

 Stéphane SABA, est DRH chez PepsiCo France.  Il travaille auprès de 600 collaborateurs et de ses 21 marques. Dans cette « organisation conviviale, avec un business model qui fait tous les jours la preuve de sa réussite et conduit par l’innovation », il est en charge de l’articulation entre le développement et le bien-être des salariés… et l’essor du business dans un environnement particulièrement mouvant…
Voyons comment cette attention particulière, au delà d’un levier de croissance durable pour l’entreprise, est aussi un facteur facilitant la mutation digitale du learning.

Retrouvez l’essentiel de la conférence RH & Transformation digitale

Conférence RH & Transformation digitale CCM Benchmark 04/06/15

Face à la transformation digitale des entreprises, les Ressources Humaines doivent faire face à de constantes évolutions impactant directement leur fonction.